为更好适应集团市场化转型，实现企业战略目标，完善企业市场化薪酬体系建设，目前集团正在深入推进绩效薪酬改革工作，成立了绩效薪酬改革工作领导小组，制定了改革工作方案。为充分掌握集团上下对于绩效薪酬改革工作的想法及建议，2021年10月22日至11月8日，由集团企业管理部、党委办（人力资源部）组成调研小组赴集团六个职能部门及六家下属子公司开展现场调研座谈工作。

  此次调研工作得到了各部门及子公司的大力支持，不仅集团各职能部门、下属子公司负责人亲自参与，还选派了业务经理、主管、主办、普通职员等不同层级共计44名员工代表参与面谈。调研组广泛听取了各集团职能部门及下属子公司负责人、员工代表的意见、想法，为接下来制定集团绩效、薪酬改革总体方案以及各子公司进行“一企一策”的绩效薪酬方案改革打下坚实基础。

 深入推进集团绩效薪酬改革工作，有利于建立更科学的绩效考核流程，进一步加强绩效考核与企业生产经营的关联性和有效性，为更加有效吸引、激励和留住人才，提升企业管理水平和提高经济效益打下

基础。