为引导和激励职工立足岗位、不断提升绩效水平和能力素质，实现公司与职工共同发展，韶关城投集团开展2019年岗位成长积分记录工作。

岗位成长积分制通过岗位成长积分跟踪记录职工的绩效、经验、能力等综合素质提升情况，将基本资格分、能力素质分和奖惩特别积分累积积分，职工总分达到一定分值时享受工资级别晋升，全面反映了职工岗位成长历程，为集团培养、使用、评价、激励职工提供量化依据，从而引导职工不断成长与发展。

在2019年岗位成长积分记录工作中，曾蓓贝等24名同志年度考核确定为优秀级别，洪福明等24名同志确定为重点工作岗位成长积分职工，张雯等22名同志获得多项荣誉称号，冯坚等3名同志获得职（执）业资质证书。通过此次岗位成长积分工作，7名同志实现了工资级别晋升，党群人事部已于2020年4月完成相关工资晋升手续办理工作。

截至2020年4月，韶关城投集团2019年度共有44人次参与工资级别晋升，其中，部门推荐晋升17人次，储备人才考评晋升20人次，岗位成长积分晋升7人次，不断完善了职工晋升管理体系，提高公司和职工个人核心竞争力。

自岗位成长积分制实施以来，极大的提高了集团职工工作、学习的积极性，广大职工通过提升学历、考取职（执）业资质证书、取得荣誉称号等多种形式，不断提高自身的业务能力和综合素质，切实将理论知识运用落实到实际工作中。（通讯员：姚为菁）